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一、職業(yè)取向與分析

 

1、環(huán)境格局

 

       中國的社會(huì)處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟(jì)”。這個(gè)過程是一個(gè)利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：

　  a． 公務(wù)員（含事業(yè)單位） 

　　 b． 壟斷行業(yè)國企 

　　 c． 競爭行業(yè)國企 

　　 d． 外企 

　　 e． 民營企業(yè) 

 

2、利弊分析

　 在目前的中國，雖然不同的地區(qū)，由于社會(huì)財(cái)富水平不一樣，公務(wù)員集團(tuán)的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是廣東、華東一帶公務(wù)員的實(shí)際年收入還是頗為可觀的，這樣你就不難理解為什么那么多的同齡人會(huì)發(fā)大把時(shí)間在報(bào)考公務(wù)員了。實(shí)際上，即使在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆谥懈呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險(xiǎn)非常小，社會(huì)福利齊全。 

　　我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯(cuò)誤的。首先，解雇員工并不是國企獨(dú)有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補(bǔ)償，給他們“安置”。同時(shí)，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。相反，現(xiàn)在很多國企在進(jìn)行一定程度的轉(zhuǎn)型侯發(fā)展的很好。進(jìn)入這樣的國企代表的是收入穩(wěn)定，工作環(huán)境良好，社會(huì)保障齊全。但是缺少競爭的刺激。生活比較舒適，風(fēng)險(xiǎn)較小。

 

        再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的，因此外企是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業(yè)算民企。但是進(jìn)入外企，相對而言將要面對非常大的競爭壓力，需要自身擁有很強(qiáng)的“電力”才行。工作也比較緊張一些。具有一定的風(fēng)險(xiǎn)�！� 

　　看看民企的情況，民企仍然不占中國經(jīng)濟(jì)的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。民企主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個(gè)比方就是例如吸附在某個(gè)樹上的蟲子，形成了一個(gè)又一個(gè)的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護(hù)的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會(huì)等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。但是民企是一個(gè)只要擁有真正本領(lǐng)就可以通過努力獲得自己一片天的地方。工資幅度大，社會(huì)基本的福利都是有的。競爭更為激烈，生活節(jié)奏更為快一些。風(fēng)險(xiǎn)更大一些。

 

3、職業(yè)取向

 

        綜上所訴，更傾向于外企和國企。希望自己生活的好是一方面因素，更是因?yàn)閯偖厴I(yè)的我們更適合在這樣的環(huán)境里生長，為將來的天高任鳥飛，海闊憑魚躍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。國企與外企不僅有很豐富的資源，而且技術(shù)水平和先進(jìn)程度更為靠前，適合完善自身把學(xué)校里學(xué)不到的東西補(bǔ)全。壓力太大對于剛畢業(yè)的我們來說容易產(chǎn)生退卻心里，而沒有壓力又容易懶惰懈怠，國企與外企的壓力比較適中。并且他們擁有更為完善的管理體系與競爭機(jī)制，可以幫助我們走出正確的事業(yè)開端之路。

 

二、職業(yè)定位

 

1、數(shù)控領(lǐng)域的現(xiàn)狀

 

      數(shù)控技術(shù)自二十世紀(jì)中葉出現(xiàn)以來，給機(jī)械行業(yè)帶來了革命性的變化�，F(xiàn)在數(shù)控技術(shù)已成為制造業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎(chǔ)技術(shù)，現(xiàn)代的CAD/CAM、FMS和CIMS，敏捷制造和智能制造等，都是建立在數(shù)控技術(shù)之上。它不僅是提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的必不可少的物質(zhì)手段，也是體現(xiàn)一個(gè)國家綜合國力水平的重要標(biāo)志。專家們預(yù)言：二十一世紀(jì)機(jī)械制造業(yè)的競爭，其實(shí)質(zhì)就是數(shù)控技術(shù)的競爭。 

 

A、數(shù)控人才的需求現(xiàn)狀 

 

隨著我國綜合國力的進(jìn)一步增強(qiáng)和加入世界貿(mào)易組織，我國經(jīng)濟(jì)全面與國際接軌，并正在成為全球制造業(yè)中心，我國制造業(yè)進(jìn)入了一個(gè)空前蓬勃發(fā)展的新時(shí)期，這必然對掌握現(xiàn)代信息化制造技術(shù)的技術(shù)人才、特別是對大量的一線技術(shù)工人形成了巨大需求。為了增強(qiáng)競爭能力，制造企業(yè)已經(jīng)開始廣泛使用數(shù)控技術(shù)。而掌握數(shù)控技術(shù)的機(jī)電復(fù)合人才奇缺，“月薪6000難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國數(shù)控機(jī)床的操作工短缺60多萬。特別是北京、上海和南方較發(fā)達(dá)地區(qū)，對數(shù)控應(yīng)用人才更是求賢若渴，許多企業(yè)紛紛高薪聘請數(shù)控專業(yè)人才。從數(shù)控應(yīng)用現(xiàn)狀來看，我國的數(shù)控比例僅為1-2%，而工業(yè)發(fā)達(dá)國家平均水平為25%，由此可見，這里的市場潛在需求還相當(dāng)巨大。

 

B、數(shù)控人才的劃分

 

數(shù)控應(yīng)用人才是一種介于工程師和高級技術(shù)工人之間的人才，他們既應(yīng)具備相應(yīng)的理論知識，也具備熟練的編程和操作及維修技能。目前，市場對數(shù)控人才的需求主要有以下三個(gè)層次，所需掌握的知識結(jié)構(gòu)也各不同： 

 

　a、金領(lǐng)層（數(shù)控通才） 

 

精通數(shù)控編程員、數(shù)控操作技工和數(shù)控維護(hù)、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實(shí)際工作中積累了大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，知識面很廣。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機(jī)床機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和維修，獨(dú)立完成機(jī)床的數(shù)控化改造。適合擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的機(jī)電設(shè)計(jì)主管，數(shù)控通才是企業(yè)的搶手人才，待遇很高。數(shù)控通才應(yīng)具有較高的專業(yè)理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適合本科、高職學(xué)院組織培養(yǎng)，且經(jīng)過特殊的現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)和名師指導(dǎo)等措施，促其成才。 

 

　　b、銀領(lǐng)層 （里面也包括部分灰領(lǐng)層）

 

　  數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機(jī)床的操作，掌握復(fù)雜模具的設(shè)計(jì)和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟件如UG、ProE等，熟練掌握數(shù)控編程技術(shù)。數(shù)控編程員應(yīng)具有較強(qiáng)的軟件應(yīng)用能力，適合高職、本科學(xué)院組織培養(yǎng)。適合作為工廠設(shè)計(jì)處和工藝處的數(shù)控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎，待遇也較高。 

 

　　數(shù)控機(jī)床維護(hù)人員：熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點(diǎn)、軟硬件結(jié)構(gòu)，掌握數(shù)控機(jī)床的操作與編程，能進(jìn)行PLC和參數(shù)設(shè)置。清楚數(shù)控機(jī)床的機(jī)械結(jié)構(gòu)和機(jī)電聯(lián)調(diào)。精通數(shù)控機(jī)床的機(jī)械和電氣維修。適合作為工廠設(shè)備 

 

　　處工程技術(shù)人員。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，知識結(jié)構(gòu)要求很廣，適應(yīng)與數(shù)控相關(guān)的工作能力強(qiáng)，需要大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累，目前非常缺乏，待遇也較高。適合具有數(shù)控培訓(xùn)基地的高職學(xué)校組織培養(yǎng)。 

 

c、藍(lán)領(lǐng)層 

 

數(shù)控機(jī)床操作技工：精通機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機(jī)床的操作和手工編程，了解自動(dòng)編程和數(shù)控機(jī)床的簡單維修。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機(jī)床操作技工。但由于其知識較單一，工資待遇不太高。主要由中職學(xué)校組織培養(yǎng)。

 

2、職業(yè)定位

 

        畢業(yè)之初，把自己定位在灰領(lǐng)層，這是個(gè)介于銀領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之間的層位。我們是高校培養(yǎng)出來的，學(xué)識上已經(jīng)高出藍(lán)領(lǐng)層很多，尤其是在一些程序編定及軟件應(yīng)用方面更是比藍(lán)領(lǐng)層占有優(yōu)勢。但是說到經(jīng)驗(yàn)、變通及知識的全面化上，又不及銀領(lǐng)層。銀領(lǐng)層的軟件熟識程度和技術(shù)高度都是我們現(xiàn)在所不能及的。在數(shù)控的這個(gè)領(lǐng)域上，我們的認(rèn)知還是有限，雖具有一定的動(dòng)手操作能力，但熟練度不高，因此灰領(lǐng)這個(gè)有些模糊的層次比較適合我們現(xiàn)在的定位。雖說現(xiàn)在把自己定位在灰領(lǐng)層上，努力的在工作期間完善自己，在3-4年間將自己提升至銀領(lǐng)層。在那以后再努力的像金領(lǐng)層靠近。

 

        當(dāng)然這都是泛指，更為確切的把自己定位在數(shù)控編程員這一職業(yè)上。作為女生，不論是從身體素質(zhì)還是心理素質(zhì)上都更為適合這個(gè)職業(yè)。并且細(xì)心與嚴(yán)謹(jǐn)這種性別上與生俱來的特點(diǎn)也更能與這個(gè)職業(yè)相稱。

 

三、實(shí)施策略

 

職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員。

1、一到兩年

 

成果目標(biāo)；通過實(shí)踐學(xué)習(xí)與工作積累，總結(jié)出適合自己的工作方式與領(lǐng)域側(cè)重點(diǎn)。

 

職務(wù)目標(biāo)：灰領(lǐng)層數(shù)控編程員 

 

能力目標(biāo)：熟練單位所使用的編程軟件，提高自己的專業(yè)認(rèn)知與技術(shù)水平，完善自己的專業(yè)知識體系，熟練掌握工作流程。

 

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：月收入2000-3000

2．三到四年

 

職務(wù)目標(biāo)：銀領(lǐng)層數(shù)控編程員

 

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，對各種編程軟件具有一定的了解并會(huì)使用其中一些較為普遍及重要的軟件。繼續(xù)對專業(yè)領(lǐng)域的知識進(jìn)行完善。對自己的知識領(lǐng)域進(jìn)行拓寬。

    經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：月薪5000以上

   3．五年以后

 

職務(wù)目標(biāo)：向金領(lǐng)層靠近

    能力目標(biāo)：跟上專業(yè)領(lǐng)域的更新，盡快適應(yīng)其發(fā)展，繼續(xù)完善自己的知識領(lǐng)域，最好能擁有一套自己的編程與工作手法。

 

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：月薪向1萬邁進(jìn)

 

四、結(jié)束語

 

        計(jì)劃固然好，但更重要的在于其具體實(shí)踐，并且能取得響應(yīng)的效果。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，這就要求我們要擁有一個(gè)清醒的頭腦，時(shí)刻去準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，改變策略。其實(shí)，每個(gè)人的心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人的心中也都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏與奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！要靠汗水去灌溉！